眼看馬上就要休產假了,可是小林卻不知道產假期間的工資如何計算,小林工作的單位是國企,這些年來各種福利也是跟隨著國家政策實施的,只是她還有一個月就要生了,現在想了解一下產假期間的工資是如何發(fā)放的。想來與小林有同樣需求的孕婦應該不在少數,現在無論是國企還是私營單位,老板都是按照國家規(guī)定的各項政策來實施的,給女職員該有的產檢假,產假,生育保險,生育津貼,就業(yè)保險等是一樣都不會少的。下面,我們就一起來了解了解,2018產假期間工資如何發(fā)放的標準最新版本的具體內容。
2018產假期間工資如何發(fā)放的標準
1、保胎假,工資按照病假發(fā):如果有特殊需要保胎的,必須由醫(yī)生開據保胎證明,并說明具體情況和多少天,保胎期間的工資是按病假待遇發(fā)放的。
2、產前假,工資按八成發(fā):懷孕7個月以上的孕婦,如果有特殊需求并經過單位許可的話是可以提前兩個半月請產前假的,產前假期間的工資按照以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放。
3、產假,生育津貼:如果單位已經實行生育保險,產假期間的工資會按照單位上年度職工月平均工資的標準支付;如果單位還沒有實施生育保險的情況,產假期間的工資會按照女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
其中女職員產假的具體天數,按照:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎}來領生育津貼。國家補貼給企業(yè)的生育津貼,實際上是用來發(fā)放女職員產假期間工資的,它具體的計算方法與社保處的申報工資基數有關,具體可以分為兩種情況:
1)、如果員工的產假工資高于生育津貼,就會按產假工資發(fā)放給女員工,一旦生育津貼補貼下來,多余的資金歸企業(yè)所得。
2)、如果員工的產假工資低于生育津貼,就會先按產假工資發(fā)給女員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給女員工,剩下的資金還是歸企業(yè)所得。
4、哺乳假(六個半月按照工資八成發(fā),再延長按七成發(fā)):女職員生育孩子后如果有特殊需求的,經單位批準哺乳假六個半月的工資按女員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放,再延長則按以往每月工資標準的七成發(fā)放。
小編的話:現在無論是國家單位也好,還是私營企業(yè)也罷,他們都會給下面的女職員購買生育保險,而且女職員在懷孕期間擁有的“特權”也有很多,所以,女性朋友在自己懷孕期間,可以按照需求來請孕產檢假,包括保胎假和流產假,快生孩子之前可以請產前假,生孩子后可以請產假,哺乳假等,女性擁有的特權一定要好好利用起來喲。